Как уволить пьяного
Алкоголь и трудовой процесс – несовместимые вещи. В состоянии опьянения у работника падает производительность труда, снижается внимание и координация. Он может представлять угрозу как для себя, так и для других лиц. Любая организация может столкнуться с любителем выпить на рабочем месте, и порядок действий в такой ситуации нужно отладить. Увольнение по пункту «б» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, с занесением в трудовую книжку, подпортит репутацию любому работнику. Если решение работодателя не будет оформлено верно, работник может добиться восстановления на работе через суд. Кроме это работник будет претендовать на солидные суммы компенсаций. Поэтому, каждый руководитель должен знать алгоритм, как уволить пьяного работника. Рассмотрим в этой статье порядок действий и необходимые документы.
Порядок действий, как уволить пьяного
Для начала необходимо убедиться, что у сотрудника имеются признаки опьянения. Например, это может быть:
— шаткая походка;
— покраснения кожи;
— несвязная речь;
— характерный запах алкоголя изо рта;
— нетипичное поведение;
Конкретного списка признаков нет, его можно изменять в зависимости от ситуации.
Указывайте все признаки которые имеются, чем больше тем лучше
Убедившись, что признаки опьянения имеются, следует составить «Акт о нахождении в состоянии опьянения на рабочем месте». Строгой формы и содержания этот документ не имеет. Вы вправе даже назвать его несколько иначе. Однако из его содержания должен следовать факт обнаружения признаков опьянения у работника. Не забудьте указать дату, время и место составления документа. Составляется акт одним из должностных лиц, например, руководителем организации или представителем отдела кадров. Кроме него акт следует подписать еще двум сотрудникам-свидетелям. Ими могут быть коллеги выпившего работника или его непосредственный начальник. Предложите провинившемуся работнику пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения, а также дать пояснение по своему физиологическому состоянию. Факт предложения и ответ работника следует зафиксировать в акте. Если работник находится без сознания или не понимает, что от него требуется, следует и это отразить в документе. По окончании заполнения Акт подписывается.
Затем следует получить пояснения от свидетелей и коллег, установивших опьянения работника. Это может быть оформлено в форме объяснений, служебных записок или рапортов на имя руководителя организации. Документы по своему содержанию схожи с ранее составленным актом.
Действовать следует быстро, поскольку работник трезвеет и по прошествии времени ваши действия могут стать бессмысленными
На основании составленного Акта и пояснений руководитель организации должен вынести Приказ об отстранении работника от работ, в связи с выявленными признаками опьянения. В данном документе укажите на требование о предоставлении письменного объяснения от провинившегося работника в течении 2-х дней. Если работник не предоставит объяснение, по этому поводу также следует составить отдельный акт в свободной форме. С Приказом об отстранения работника следует ознакомить под роспись. Если работник откажется от подписи или ознакомления, данный факт подтверждается еще одним комиссионным Актом в свободной форме.
Как уволить пьяного сотрудника, если он отказывается от освидетельствования
Если работник согласен пройти освидетельствование, работодателю следует составить Направление на освидетельствование и вручить работнику под роспись. Также рекомендуется сопроводить работника в медицинское учреждение, так как есть вероятность, что самостоятельно работник туда не пойдет. Освидетельствование на опьянение проводится врачами-психиатрами-наркологами, в ближайшем нарко-псих-диспансере или ином частном учреждении.
В том случае, если работник отказывается от прохождения Освидетельствование на состояние опьянения – добровольная процедура и заставить ее проходить работника нельзя. Если работник отказывается от прохождения освидетельствования придется увольнять его без медицинских заключений. Доказательствами в этом случае будут свидетельские показания, фото-видео материалы и иные доказательства. По этой причине рекомендуется вести видеосъемку всей процедуры оформления работника. Начинать нужно с составления Акта о нахождении в состоянии опьянения и заканчивая прохождением освидетельствования, или отказом от него.
Видеозапись — одно из лучших доказательств неадекватного поведения работника, а также факта его отказа от освидетельствования и подписания документов
В течении какого срока можно уволить работника за пьянку
После получение о виновного работника письменного объяснения или после составления Акта, по истечении двух дней после нарушения можно приступать к увольнению. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения даже за единичный факт нахождения работника в состоянии опьянения. Принять решение об увольнении нужно в течении места с момента проступка. Решение об увольнении оформляется Приказом руководителя, с которым нужно ознакомить работника под роспись. Факт отказа от ознакомления или подписи подтверждается комиссионным Актом. В дальнейшем с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка. Предварительно в книжке указывается основание увольнения – п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Как видите, для увольнения подвыпившего работника должны быть веские основания. Рассмотренный вопрос требует юридических знаний и грамотных действий. Чтобы провести процедуру увольнения верно, рекомендуем обратиться к опытному адвокату.